Le métier de Manager de Transition
La mondialisation des échanges et le développement des technologies numériques bouleversent l’organisation du travail.
Les entreprises doivent penser autrement leur organisation. Face aux besoins de transformation, elles doivent disposer des bonnes expertises métiers au bon moment.
De ce fait, elles s’appuient de plus en plus souvent sur des managers de transition, parfaites ressources temporaires, expérimentées et opérationnelles.
Devenir manager de transition
Parce que le management de transition est un métier spécifique, vous devrez disposer d’une expérience professionnelle significative et valider certains prérequis :
- Vous avez un très bon niveau de compétences dans votre métier
- Vous avez une personnalité souple et coopérative
- Vous avez évolué dans des environnements changeants et incertains
- Vous avez un leadership immédiat auprès des équipes
- Vous saisissez très rapidement la culture d’une entreprise
- Vous êtes une femme ou un homme de solutions et de résultats mesurables
- Vous êtes flexible pour intervenir rapidement sur tout lieu géographique
Vous souhaitez réaliser une mission avec M-TRANSITION
Vous souhaitez donner un nouveau sens et avoir un impact réel sur votre activité professionnelle.
Vous avez le goût du changement, de la transformation et de l’accompagnement des équipes.
Alors rejoignez notre communauté de managers de transition !
Notre cursus candidat
Nous sommes reconnus pour notre exigence quant à la sélection et au référencement de nos managers de transition.
C’est avant tout pour une raison très simple : notre métier est d’apporter dans l’urgence le candidat qui saura parfaitement répondre aux exigences de la mission et qui dès le premier jour saura s’intégrer au sein des équipes.
Pour nous rejoindre : déposez votre CV ci-dessous
En fonction de l’adéquation de votre profil avec nos missions, nous vous contacterons afin de préciser vos compétences et vos attentes. Dans le cadre d’un projet précis, nous validons votre intérêt pour la mission et votre disponibilité. Une rencontre est ensuite organisée dans nos bureaux afin de vous présenter le contenu détaillé de la mission avant la rencontre avec le client.
Nous utilisons un outil d’évaluation du potentiel de nos candidats. Cette démarche nous permet de valider des compétences propres à l’exercice du métier de manager de transition. Le processus de sélection s’appuie aussi sur une prise systématique des références professionnelles.
Le déroulement de la mission
Une fois votre candidature retenue, nous vous proposons une nouvelle rencontre dans nos locaux afin de préparer le démarrage de la mission.
Durant votre intervention, vous pourrez bénéficier de nos méthodologies en termes de diagnostic, de présentation ou de techniques de management.
Des points réguliers seront à prévoir en présence du client.
